Особенности оплаты труда несовершеннолетних
Порядок регулирования труда молодежи установлен главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
При заключении с несовершеннолетними работниками трудовых договоров должны быть обеспечены государственные минимальные стандарты в области оплаты труда, в том числе минимальная заработная плата.
Справочно. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2006 г. N 10 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда»» утратило силу 5 августа 2025 г.
Нормы выработки для молодых работников.
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Материальная ответственность лиц моложе
18 лет.
Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности.
Несовершеннолетние работники:
самостоятельно несут материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю, который возлагается на них в установленных ТК порядке и размере;
не несут материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п.1 статьи 404 (полная материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества на основании письменного договора, заключенного в соответствии со статьей 405 ТК) и статьей 406 ТК (коллективная ответственность).
Расторжение трудового договора.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником производится с соблюдением общего порядка и с учетом гарантий, установленных законодательством (статья 282 ТК).
Так, увольнение несовершеннолетнего допустимо:
- с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, например, при: ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; несоответствии работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
- после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии, например, при: прогуле без уважительных причин; нарушении требований по охране труда, повлекшем увечье или смерть других работников; появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитии спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.
Заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (статьи 21 и 272 ТК).
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) и для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом (перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержден постановлением № 144).
Прием на работу лиц моложе 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра (статья 275 ТК).
С участниками студенческих отрядов заключаются трудовые или гражданско-правовые договоры (п. 15 Инструкции № 60, п. 21 Положения № 958).
Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при заключении гражданско-правового договора необходимо получение письменного согласия своих законных представителей _– обоих родителей, усыновителей или попечителей (п.1 ст.25 ГК).
При приеме на работу участников студенческого отряда характеристика с предыдущего места работы не запрашивается в отношении граждан, обучающихся в учреждениях образования, осуществляющих трудовую деятельность в свободное от учебы время на условиях срочного трудового договора и направленных на работу организацией (п. 20 Положения № 958).
Работы, поручаемые несовершеннолетним.
Запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением № 12.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением № 134.
Рабочее время несовершеннолетних.
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте от 14 до 16 лет: не более 23 часов в неделю и не более 4 часов 36 минут в день;
в возрасте от 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
Для учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул:
в возрасте от 14 до 16 лет: не более 11 часов 30 минут в неделю и не более 2 часов 18 минут в день;
в возрасте от 16 до 18 лет: не более 17 часов 30 минут в неделю и не более 3 часов 30 минут в день.
Трудовой отпуск.
Продолжительность основного отпуска работника моложе 18 лет составляет 30 календарных дней.
Не допускается перенос трудового отпуска несовершеннолетних работников на следующий рабочий год и отзыв из трудового отпуска.
По желанию несовершеннолетнего работника:
наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы; трудовой отпуск предоставляется в летнее время или в любое другое время года.
Ограничения в работе несовершеннолетних.
Запрещается:
- устанавливать предварительное испытание при приеме на работу несовершеннолетних;
- привлекать несовершеннолетних работников к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни;
- принимать несовершеннолетних на работу по совместительству;
- устанавливать ненормированный рабочий день;
- заменять денежной компенсацией трудовой отпуск, предоставляемый работникам моложе 18 лет.
Заместитель начальника управления по труду,
занятости и социальной защите Червенского райисполкома М.Н. Петрович
Карта сайта