Год подходит к концу, и многие задумываются: что делать, если часть отпуска так и не использована? Разбираемся вместе с Минтруда, когда можно перенести отдых, а когда — получить компенсацию, пишет mlyn.by.
Вариант 1. Перенести отпуск на следующий год
По общему правилу наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику отпуск полной продолжительности, а работник — использовать его в пределах своего рабочего года.
Однако в некоторых ситуациях отпуск можно перенести или продлить. Это возможно, если:
- вы заболели во время отдыха;
- начался отпуск по беременности и родам;
- нужно выполнить государственные обязанности с освобождением от работы;
- отпуск совпал с учебным;
- отпускные не были выплачены вовремя;
- стороны пришли к соглашению, или такой случай предусмотрен законом или коллективным договором.
На следующий рабочий год отпуск можно перенести только в исключительных случаях:
- По производственной необходимости;
- Если вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
Даже тогда работник обязан использовать минимум 14 календарных дней отпуска в текущем году.
Вариант 2. Получить компенсацию вместо отпуска
В некоторых случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией.
Это допускается, если по соглашению сторон заменяется часть основного и дополнительного отпуска, превышающая 21 календарный день.
Но компенсация не выплачивается за:
- отпуска, предоставленные авансом;
- отпуска для беременных женщин, инвалидов и работников моложе 18 лет;
- отпуска за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- дополнительные отпуска за вредные, опасные или особые условия труда.
Компенсацию можно получить также:
- если работника отозвали из отпуска (при условии, что он использовал не менее 14 дней);
- при увольнении.
Кому нельзя не дать или прервать отпуск
Закон запрещает не предоставлять отпуск и отзывать из него:
- работников моложе 18 лет;
- сотрудников, занятых на вредных или опасных работах.
Карта сайта