В Минтруда пояснили, как действовать, если наниматель просит выйти из трудового отпуска досрочно.
По информации ведомства, работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска — инициатива всегда исходит от нанимателя, а наказать за отказ нельзя.
Если сотрудник соглашается, то дни отпуска, неотработанные из-за отзыва, можно использовать позже — в течение текущего или следующего года при условии, что в текущем году будет отгуляно не менее 14 календарных дней. Также возможна денежная компенсация за неиспользованные дни.
Отозвать из отпуска нельзя несовершеннолетних и работников, имеющих дополнительные отпуска за вредные условия труда. Для беременных, инвалидов и других категорий специальных ограничений нет.
Количество дней отзыва не регламентировано — оно определяется производственной необходимостью. При отзыве наниматель обязан издать приказ с указанием периода и способа компенсации неотгулянных дней.
Карта сайта