Об исполнении законодательства в части выплаты заработной платы рассказал прокурор Червенского района Вадим Кукалевич.
—Вадим Владимирович, что вмещает в себя понятие заработная плата?
— Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
— В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?
— В соответствии со ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определённые в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Согласно п.4 ч.1 ст.55 ТК при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
— Существует ли ответственность нанимателя за несвоевременную выплату зарплаты?
— Да, существует. В соответствии с п.8 ч.1 ст.56 ТК система государственных гарантий включает в себя ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда. Так, в п.1-2 ч.1 ст.47 ТК предусмотрено, что нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы является одним из оснований прекращения трудового договора.
Согласно ст.465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Согласно п.8 Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» государственные контролирующие органы при обнаружении нарушений сроков выплаты заработной платы обязаны обеспечить привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством, вплоть до освобождения от занимаемой должности, если задолженность по выплате заработной платы составляет три и более месяца.
—Может ли факт невыплаты заработной платы послужить причиной увольнения нанимателя?
— Подпункт 6.10 пункта 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», гласит, что трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
— Будет ли индексация суммы, если заработная плата выплачена не вовремя?
— Статьёй 58 ТК предусмотрена индексация заработной платы в связи несвоевременной ее выплатой в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Дополнительно разъясняем, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством предусмотрена ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП), согласно которой на виновное лицо налагается штраф в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершённые повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, — влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин (ч.4 ст.10.12 КоАП).
Записала Галина Гамезо
Карта сайта